客戶端下載|加入收藏|設為首頁
你的位置:首 頁評論觀點清風時評 》正文

陪班是形式主義更是官僚主義

來源:甘肅紀檢監察網    發布時間:2019-07-01 07:31 分享

“下班了,但是局長還沒走,科長就不好走,科員們也就只能干等著。”這種一人加班、多人陪班的現象在不少單位已成了約定俗成的規矩。

但仔細觀察就會發現,這種“陪班”也分為兩種情況:

一種是“被迫式加班”,顧名思義,就是領導加班的時候,要求下屬必須加班,不管下屬工作是否完成。當然,如果白天有工作沒完成,那還好,可以趁著這個時間完成;如果工作都完成了,那就只能坐在座位上干等。這種加班多是迫于上級的壓力,內心是不情愿的。

一種是“摸魚式加班”,指的是有些人上班不認真,但下班后,奉行“領導不走我不走”,以加班為名刷存在感,博得領導的好印象。

究其原因,不外乎形式主義、官僚主義作祟,歸根結底還是官僚主義。加班期間無事可做,只圖制造加班的假象,變加班為“假班”,其目的無非是在領導面前混個臉熟,裝個樣子,以辛勤工作的表現形式,贏得領導的關注和認可。這顯然是一種唯上的政績觀偏差,是形式主義的新變種。另一種可能,則是領導干部對下屬關心關愛不夠,明明不需要下屬配合加班,卻默許加“假班”的情況出現,導致下屬不敢正常下班。這位領導可能想營造干事創業的整體氛圍,來贏得他的上級的肯定認可。

群雁高飛頭雁領。在我省脫貧攻堅進入倒計時的關鍵時刻,各級政府的工作壓力可想而知。在這種情況下,領導干部發揮“關鍵少數”的示范引領作用,以身作則、以上率下,帶頭加班加點干工作,這種愛崗敬業的工作作風和工作態度值得下屬學習。但若把“領導加班、干部就得加班”“領導不走我不走”當作常態,或者把“不加班=不上進”,甚至把干部“空守”視為敬業,毫無意義的耗費干部的精力,透支干部的身體健康,對這種做法我們要堅決說“不”。

《莊子?人間世》云“朝受命、夕飲冰,晝無為、夜難寐”,日常管理中,我們既要保持這樣的奮斗姿態和敬業狀態,關心干部的成長成才,敢于壓擔子、交任務,更要關心干部的身心健康,保障干部的休息權,以張弛有度的方式安排工作,切實保護好干部努力奮斗的“革命本錢”。

列寧曾說過,“誰不會休息,誰就不會工作”。良好的工作狀態是建立在身心愉悅的基礎上的,我們提倡發揚無私奉獻、夙夜在公的精神,但必須摒棄以形式主義或官僚主義為真相的“陪班”,不能以犧牲干部職工身體健康為代價,甚至以“領導都在加班”為由而剝奪干部的正常休息,在這些冠冕堂皇的理由下,把“疲勞戰術”當成經驗,把無謂的“陪班”視為作風,這種方式值得商榷。(張莉)